Recruter un(e) apprenti(e) reste une véritable opportunité pour les entreprises du secteur de la communication visuelle. En 2025, plusieurs dispositifs d’aides financières sont en place pour accompagner les employeurs, mais les règles ont évolué depuis le début de l’année. Faisons le point sur les nouveautés à connaître.
Les aides en vigueur depuis février 2025
Un décret publié le 22 février 2025 a précisé les modalités de l’aide à l’embauche d’apprentis. Voici les modalités à connaître :
| Situation | Montant de l’aide | Conditions principales |
|---|---|---|
| Apprenti en situation de handicap | 6 000 € | Cumulable avec aides spécifiques |
| Entreprises < 250 salariés | 5 000 € | Valable pour la première année du contrat (formations jusqu’au niveau master) |
| Entreprises ≥ 250 salariés | 2 000 € | Sous conditions (quota alternants, etc.) |
Une période transitoire en début d’année
Entre le 1er janvier et le 23 février 2025, une aide exceptionnelle de 6 000 € s’appliquait uniquement aux entreprises de moins de 250 salariés, à condition que l’apprenti prépare un diplôme allant jusqu’au bac (bac+2 pour les Outre-mer).
Exonérations sociales revues à la baisse
Depuis le 1er mars 2025, les rémunérations des apprentis ouvrent droit à une exonération de cotisations patronales limitée à 50 % du SMIC, soit environ 900 € bruts par mois. Ce changement augmente mécaniquement le reste à charge pour l’employeur par rapport aux années précédentes, où l’exonération couvrait jusqu’à 79 % du SMIC.
Les aides à l’embauche d’apprentis reconnus travailleurs handicapés
Les rémunérations des apprentis bénéficient toujours d’une réduction des cotisations patronales. Toutefois, le décret précisant les taux de cette réduction pour 2025 n’est pas encore publié.
Aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap
Au-delà des dispositifs généraux, des aides spécifiques existent pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés :
- Secteur privé : une aide de 3 000 € est proposée par l’Agefiph, cumulable avec les aides de droit commun. D’autres financements peuvent être mobilisés, notamment pour l’adaptation des postes de travail.
- Secteur public : plusieurs aides sont disponibles, dont une prise en charge salariale pouvant aller jusqu’à 80 % et une aide à la formation plafonnée à 10 000 € par an.
Ces soutiens visent à favoriser l’insertion professionnelle durable des jeunes en situation de handicap et à accompagner les employeurs dans leur démarche inclusive.
Versement de l’aide et obligations pour les employeurs
L’aide financière est versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP), avant le paiement du salaire.
Pour en bénéficier, l’entreprise doit impérativement transmettre le contrat à son Opérateur de Compétences (OPCO) dans un délai de six mois.
En 2025, les OPCO appliquent un contrôle renforcé des contrats d’apprentissage.
