Le Passeport de prévention marque une avancée majeure dans le suivi et la gestion des formations en santé et sécurité au travail. Pensé pour renforcer la prévention des risques professionnels, il crée un lien direct entre travailleurs, employeurs et organismes de formation en centralisant toutes les attestations et compétences acquises dans un espace numérique unique.
Pourquoi un Passeport de prévention ?
Chaque année, les accidents du travail et maladies professionnelles rappellent l’urgence d’agir : en 2023, la France enregistrait encore 589 541 accidents du travail, dont 810 mortels, ainsi que plus de 50 000 maladies professionnelles. Le Passeport de prévention, inscrit dans le Plan pour la prévention des accidents graves et mortels (PATGM), aide les employeurs à répondre à leurs obligations et permet aux travailleurs de mieux connaître leurs droits et leurs acquis en matière de prévention.
Un déploiement progressif
Le service se déploie par étapes :
- Depuis le 28 avril 2025 : accès pour les organismes de formation
- À partir du 16 mars 2026 : ouverture de l’espace déclaratif pour les employeurs
Les travailleurs activent leur passeport via leur Compte personnel de formation.
Un outil intégré à l’écosystème de la formation professionnelle
Le Passeport de prévention s’inscrit dans un ensemble cohérent de services publics dédiés à la formation et à l’employabilité. Il complète Mon Compte Formation, la plateforme pilotée par la Caisse des Dépôts, point d’entrée unique permettant aux actifs d’accéder à leurs droits et de choisir une formation adaptée à leur projet professionnel.
En parallèle, le Passeport de compétences centralise diplômes, expériences et savoir-faire. Ensemble, ces outils facilitent la lisibilité des parcours, la montée en compétences et la mobilité professionnelle.
À qui s’adresse le Passeport de prévention ?
Le dispositif concerne trois publics :
- Les travailleurs : ils peuvent consulter, enrichir et partager leurs formations santé et sécurité, valorisant ainsi leurs compétences auprès d’un employeur ou d’un recruteur.
- Les organismes de formation : ils renseignent les formations réalisées, notamment pour le compte des entreprises.
- Les employeurs : grâce à un espace dédié, ils déclarent les formations, vérifient celles renseignées par les organismes et pilotent leurs obligations via un tableau de bord.
Quels bénéfices ?
Le Passeport de prévention permet de :
- fiabiliser et centraliser les données de formation,
- anticiper les renouvellements et échéances de validité,
- renforcer la prévention des risques professionnels,
- favoriser l’employabilité et la mobilité des travailleurs.
En fluidifiant la circulation des informations entre l’ensemble des acteurs, il devient un véritable levier pour renforcer la culture de prévention au sein des entreprises.
