Offre Responsable d’Appels d’Offres en signalétique H/F

Pub Colaut, PME familiale proposant des solutions clés en main de signalétique et enseigne, un Responsable d’appels d’offres en signalétique H/F.

Depuis plus de 45 ans, la direction et les équipes offrent à leurs clients une réponse à des projets sur mesure avec pour objectif la qualité de service et la satisfaction client.

Cette entreprise connaît une forte croissance de ses projets, et pour continuer sa progression, la direction a aujourd’hui besoin de définir une vision commerciale.

C’est pourquoi ce poste de Responsable d’appels d’offres voit le jour.

L’objectif de ce poste : obtenir de nouveaux marchés privés/publics avec des contrats longs permettant d’apporter un chiffre d’affaires prévisionnel entre 3 et 5 ans.

Pour atteindre cet objectif, vous êtes rattaché à la direction commerciale.

Autonome dans votre fonction, vous approchez/sourcez les interlocuteurs de ce marché pour obtenir des informations sur les sujets actuels des marques telles que les changements de marques, les changements de direction, ou les changements d’image de marque…

Pour cela, vous pouvez vous appuyer sur votre connaissance du marché/réseau en signalétique.

Aussi, vous ciblez les appels d’offres sur lesquels l’entreprise peut se positionner et vous y répondez.

Vous montez les dossiers d’appels d’offres en prenant en compte la réglementation RSE.

Une fois les appels d’offres envoyés, vous êtes présent pour argumenter auprès de vos prospects votre choix technique.

Vous possédez un parcours dans le secteur de la signalétique et/ou de l’enseigne et vous avez un tempérament commercial vous permettant de relever des défis de croissance pour aller chercher de nouveaux contrats.

La connaissance du marché et des acteurs de la signalétique est nécessaire.

Aussi, vous savez répondre et monter des dossiers d’appels d’offres.

Vous avez un parcours dans le secteur de la signalétique et/ou de l’enseigne ? Vous avez un tempérament commercial ?

Alors, cette offre est faite pour vous !

La rémunération de ce poste comprend une partie fixe et une partie variable.

Le processus de recrutement :

Avec la consultante en recrutement :

• 1 premier échange téléphonique pour comprendre l’articulation de votre parcours et de vos projets/souhaits professionnels.

• 1 entretien pour échanger sur ce qui compose votre personnalité.

Avec l’entreprise :

• 1 entretien avec la directrice commerciale et la direction de l’entreprise.

• 1 entretien avec la Responsable RH.